年轻、有激情、有冲劲，还廉价的大学生，是每个公司最佳员工选择。

        新人工资待遇低，只要不是太过分的薪资，对方都能接受。度过实习期就可以工作，并且工资可以从头一点点的往上加。

        每一次加薪都会激发员工一次工作激情，等工资加到封顶的时候，那已经是好几年过去了。

        不像是现在的老员工，原本工资就好几万，你加个几百块钱还不如不加，加几千公司又不是开福利社的。

        同时新员工培养潜力更大，说不定就能挖掘一两个天才出来。

        老员工，这么多年都定型了，再培养也就那个样，剩余价值大打折扣。

        “联系了，但缺口还是有点大，这几年互联网市场太热了，大家都在抢人。甚至有不少公司，把一些核心人才的注意打到那些外企身上去了。

        现在你要是有个在谷歌、亚马逊工作的履历，差不多工资可以提升一级的。”雷均有些无奈的说道。

        大家都在抢人，这无疑会让人才性价比越来越低，往往高新招收的新人，很多个人能力都配不上自己的薪资。

        可这样依然需要抢，因为你不抢连这样不合格的员工都没得用。

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